Najlepsze inspiracje
zamiast gotowych rozwiązań.

Nowe

Pięciogwiazdkowy dzień :)

Wpis oznaczone ‘przywództwo’

Empowerment – Przywództwo wyższego stopnia. Ken Blanchard

empowerment - ken-blanchardPoniższy tekst został zainspirowany książką: Ken Blanchard i współautorzy, Przywództwo wyższego stopnia, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013 (copyright 2007). Wszystkie cytaty pochodzą z niej i zostały wykorzystane wyłącznie w celach edukacyjnych.

Przegląd rozdziału 4

„Wiodące firmy na świecie wyprzedzają konkurencję z dnia na dzień dzięki odpowiedniemu stosunkowi do klientów”. Nie byłoby to możliwe bez świadomych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. „Sposobem umożliwiającym wyzwolenie takiego zachowania u pracowników jest empowerment.

Empowerment oznacza pozwolenie pracownikom na niezależne myślenie. (…) Nie jest to możliwe, gdy władza rośnie wraz z hierarchią organizacyjną, a odpowiedzialność za sukces firmy spoczywa tylko i wyłącznie na barkach menedżerów.

Czytaj dalej   Brak komentarzy

Wiecznie żywe pomysły jednominutowego menedżera

Jednominutowy Menedżer i przywództwo

Tytuł:
Jednominutowy menedżer i przywództwo.
Autor:
Drea Zigarmi, Ken Blanchard, Patricia Zigarmi
Wydawnictwo:
MT Biznes
ISBN:
978-83-61040-27-9

Szukając sposobów skutecznego zarządzania ludźmi…

Przywództwo sytuacyjne.

Wiele lat temu, kiedy zapoznałam się z Przywództwem Sytuacyjnym Paula Herseya i Kena Blancharda, uznałam je za jedną z najlepszych teorii dotyczących zarządzania ludźmi. Wyjaśnia w klarowny sposób podejście osób zarządzających do kierowania swoimi podwładnymi i jednocześnie pokazuje, jak podnieść swoją skuteczność i osiągnąć sukces. Genialne!

Kiedy więc natknęłam się na książkę „Jednominutowy menedżer i przywództwo” dedykowaną przez autorów Paulowi Herseyowi, byłam bardzo ciekawa. Autorami jej są Ken Blanchard, Particia Zigarmi i Drea Zigarmi.

Czytaj dalej   2 Komentarzy

Alan Axelrod – Winston Churchill lider

alan axelrod - winston churchill lider

25 lekcji dla odważnych przywódców biznesu

Tytuł:
Winston Churchill Lider
Autor:
Alan Axelrod
Wydawnictwo:
Explanator
ISBN:
978-83-928916-9-7

Rozdział 1

Zawsze smakuj dreszcz emocji

„Nic w życiu nie jest tak porywające, jak znaleźć się pod ogniem i wyjść z niego cało”.

Życie Churchilla pokazuje, że niewątpliwie natchnieniem lidera jest pierwotny głód przygody, ryzyka i niebezpieczeństwa – nieodparta chęć smakowania dreszczyku emocji. Są one niezbędne dla tego, by zostać przywódcą.

 

Rozdział 2

Kieruj się realiami

„Z ulgą opuszczam morze przyczyny i teorii aby wejść na twardy grunt rezultatu i faktu”.

Prawdziwe i skuteczne przywództwo nigdy nie jest kwestią narzucenia ludziom idei i wartości. Przywództwo to wykorzystanie powiązania tych idei, wartości i celów z tym w co wierzą ludzie w firmie. Jeśli ludzie podzielają wyznają te same  ideały – są zmotywowani. Pozwalając na zerwanie tego powiazania przestaje się być przywódcą.

 

Czytaj dalej   Brak komentarzy

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

Tytuł:
Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach
Autor:
Stephen R.Covey, Bob Whitman i Breck England
Wydawnictwo:
Studio Emka (2013)
ISBN:
978-83-63773-17-5

Jak zwyciężyć w każdych warunkach

 To, co mało prawdopodobne, zagraża ci jedynie,
Jeżeli pozwolisz mu się kontrolować.
To ty zawsze kontrolujesz swoje działania.
Nassim Nicholas Taleb

Porównując sytuację kryzysową z wyścigiem kolarskim w górach możemy powiedzieć, że jadąc nikt nie widzi, co znajduje się za pojawiającym się przed nami wzgórzem. Podobnie na drodze – nie wiemy, co czeka nas za zakrętem. Przyszłe kryzysy mogą być bardziej bolesne od przeżytych i przeżywanych. Jakość przejścia przez kryzys, który wyłania się zza może wyłonić się zza wzgórza świadczy o jakości przywództwa lidera.

Czytaj dalej   Brak komentarzy

Osobowość lidera czyli „Mistyka przywództwa. Wiodące zachowania w przedsiębiorczości”

Mistyka przywództwa_Wiodące zachowania w przedsiębiorczości

Mistyka przywództwa_Wiodące zachowania w przedsiębiorczości

Irena Gagoś

Przywództwo to temat, który interesuje mnie od bardzo dawna, dlatego chętnie sięgam po książki, które mówią o przywództwie. Kiedy sięgałam po „Mistykę przywództwa. Wiodące zachowania w przedsiębiorczości” Manfreda Ketz de Vries (Studio Emka, 2008, ISBN: 978-83-8860-786-8)  nie sądziłam, że znajdę w niej to, czego od dawna brakowało mi w dyskusjach na temat przywództwa. Manfred Ketz de Vries łączy w „Mistyce przywództwa” zagadnienia przywództwa z pojęciami psychologii klinicznej. Bez ogródek przedstawia mechanizmy obronne i podstawowe zagadnienia osobowości w odniesieniu do funkcjonowania przywódców i pracowników firm i korporacji. Tłumaczy, jak zjawiska zachodzące w psychice człowieka wpływają na jego zachowania i sposób działania w środowisku pracy.

Głównym tematem książki jest odniesienie wspomnianej teorii do roli przywódcy w organizacji. Pokazanie, jak typy osobowości lidera wpływają na kulturę organizacyjną firmy były dla mnie niczym grom z jasnego nieba. Nie spotkałam się dotąd w żadnej ze znanych mi firm, z cieniem świadomych rozważań na temat tego, że można  odnieść teorie przywództwa do teorii osobowości. Nie spotkałam się dotąd także z tak jasnym i kategorycznym pokazaniem, jak duży wpływ ma na firmę osobowość liderów, a szczególnie dyrektorów generalnych. Interesujące były też pomysły autora na metafory opisujące niektóre zjawiska występujące w firmach, np. syndrom małża czy syndrom Fausta. Typy osobowości liderów w organizacji, wpływ anhedonii i aleksytymii na funkcjonowanie pracowników w firmie, percepcja zmiany – każdy z tematów, jest bardzo ważny i interesujący, każdy wymaga refleksji i przemyślenia.

Czytaj dalej   Brak komentarzy